Вижте БЕЗПЛАТНО експертно решение от книгата:
Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване
Въпрос: Имаме служителка, която е в срок на изпитване. Към момента са минали 6-те календарни месеца, но тъй като служителката е ползвала 2 болнични в този период и вторият е бил по-дълъг, тя реално се явява още в изпитателен срок. Сега служителката отново е в болничен, за който имаме съмнение, че е фиктивен, и управителят иска да я освободим. Можем ли да прекратим договора, докато тя е в болничен, или трябва да изчакаме тя да се върне на работа? Имаме ли право да я освободим, след като тя е в болнични?
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
Трудовият договор със срок за изпитване, уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл. 71, ал. 1 от КТ.
При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск.
И от тук следва, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на служителката на основание на чл. 71, ал. 1 от КТ по всяко време преди изтичане на изпитателния срок, т.е. и по време на отпуск за временна неработоспособност без предизвестие.
В съответствие с чл. 335, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде писмена заповед за прекратяване на трудовия договор, независимо от фактическото и правното основания за уволнението. Заповедта трябва да се доведе до знанието на лицето, за да влезе в сила. Най-добре е тя да се връчи срещу подпис на уволненото лице с вписване на датата на връчване. При невъзможност да бъде връчена лично, заповедта може да бъде изпратена по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора или казано по друг начин – от момента на връчване на заповедта или акта за прекратяване.
Уважаеми ТРЗ служители,
Осигурете си цели 50 експертни ТРЗ решения за работа със служители в затруднение (пенсионери, по майчинство, с ТЕЛК/ НЕЛК, претърпели трудова злополука и т.н.) + 18 анализа за правата, задълженията и отговорностите на работодателя спрямо тези служители с книгата:
„Трудови правоотношения със служители в затруднение“.
В изданието ще намерите десетки готови експертни решения относно:
➜ Обезщетения
➜ Майчинство и отпуски за отглеждане на деца
➜ Трудоустрояване и ТЕЛК
➜ Пенсиониране и трудови правоотношения с пенсионери
➜ Трудови злополуки
➜ Отпуски
➜ Условия на работа и дисциплинарни наказания
➜ Трудови правоотношения
➜ Прекратяване на трудови договори
+ Експертни анализи по нормативната уредба!
.png)
Ето и експертните анализи, които ще получите с книгата "Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели":
❏ Запазване на трудовите правоотношения при преустройство на предприятието и смяна на собствеността
❏ Запазване на трудовото правоотношение при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда, както и при възлагане на концесия
❏ Дължими обезщетения на работодателя и на работниците и служителите
❏ Закрила на работниците и служителите по Кодекса на труда
❏ Информиране и консултиране на работниците и служителите
❏ Задължение на работодателите и права на работниците и служителите, които са пенсионери
❏ Задължения на работодателя при смърт на работник или служител
❏ Права на работниците или служителите при смърт на работодателя
❏ Трудови злополуки - доказване, права и задължения
❏ Професионални болести - доказване, права и задължения
❏ Трудоустрояване – условия, правила, обезщетения
❏ Отпуски във връзка със затрудненото положение на работниците и служителите
❏ Имуществена отговорност
❏ Прекратяване на трудовите правоотношения
❏ Правилник за вътрешния трудов ред
❏ Вътрешни правила за работната заплата
❏ Документи при работодателя, свързани с проверката на трудовите правоотношения
❏ Санкции при нарушаване на трудовото законодателство и безопасните условия на труд
Решения на ситуации от практиката:
❏ Обезщетения:
▷Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
▷Обезщетение за незаконно уволнение
▷Право на обезщетение за оставане без работа при затваряне на обект
❏ Майчинство и отпуски за отглеждане на деца:
▷Описване на майчинство в трудова книжка
▷Прехвърляне на отпуск при бременност и раждане до 410 дни
▷Отпуск на лице по майчинство, след като детето започне да посещава ясла
▷Прекратяване на трудов договор на служителка в отпуск за отглеждане на дете, спечелила конкурс за държавна длъжност в МОН
▷Обезщетение за отглеждане на дете при прекратяване на трудов договор със служителка в отпуск
▷Прекратяване на договор по заместване със служителка в отпуск по майчинство
▷Изчисляване на стаж на служителка, работила 10 месеца и 8 дни преди излизане в болнични и по майчинство
❏ Трудоустрояване и ТЕЛК:
▷Изплащане на болнични за пенсионер с ТЕЛК при прекратяване на трудов договор
▷Назначаване на служител с ТЕЛК с частична загуба на слуха, но с медицинско удостоверение за липса на проблеми със слуха
▷Трудови правоотношения с пенсионер с ТЕЛК, който временно не може да изпълнява задълженията си
▷Полагане на нощен труд за служител с изтекло решение на ТЕЛК
▷Дисциплинарно уволнение на служител с ТЕЛК
▷Прекратяване на трудов договор със служител с ТЕЛК
▷Предварителната закрила при уволнение по време на срок за изпитване
▷Прекратяване на трудов договор с лице с ТЕЛК във връзка с обезщетение за безработица
❏ Пенсиониране и трудови правоотношения с пенсионери:
▷Задължение за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за служител с ранно пенсиониране
▷Брой заплати за изплащане преди пенсиониране на лице с прекъсване в работата за фирмата
▷Връчване на заповед за прекратяване на трудов договор при придобиване право на пенсия
▷Обезщетение за пенсионер, прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
▷Повторно прекратяване на безсрочен трудов договор със служител в пенсия
▷Прекратяване на трудов договор със заместник, придобил право на пенсия
▷Предизвестие за прекратяване на трудов договор преди придобиване на право на пенсия
▷Граждански договор с пенсионер - осигуровки и данъци
❏ Трудови злополуки:
▷Отчитане на извънреден труд на служител, отзовал се на сигнал за авария и претърпял трудова злополука
▷Брой дни във временна нетрудоспособност, вследствие на трудова злополука
▷Трудова злополука при отзоваване за спешен случай от служител, който не е бил дежурен
▷Задължителна застраховка трудова злополука
❏ Отпуски:
▷Ползване на 6-месечен неплатен отпуск от служителка, работила 3 месеца във фирмата
▷Отпуск по чл. 168 от КТ и надхвърлен брой дни платен отпуск преди напускане
▷Ползване на отпуск до края на предизвестие за напускане
▷Ползване на отпуск по основното и по допълнителните трудови правоотношения
❏ Условия на работа и дисциплинарни наказания:
▷Разпределяне на задължителни почивки при ненормирано работно време
▷Работа на смени в денонощен магазин
▷Дисциплинарно наказание ли е временното отстраняване от работа
▷Разместване на смени на служители по непредвидени обстоятелства
▷Налагане на дисциплинарни наказания от пълномощник
▷Глобяване на служители за нарушения на трудовата дисциплина
▷Добавка към заплатата при заместване със съвместяване на две длъжности
▷Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина
❏ Трудови правоотношения:
▷Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен
▷Срочен трудов договор за заместване
▷Трудови правоотношения след сливане на 2 предприятия
▷Отказ за назначаване на лица в предпенсионна възраст
❏ Прекратяване на трудови договори:
▷Прекратяване на трудов договор и обезщетения за служител с придобито право на пенсия преди повече от 2 години
▷Прекратяване на трудов договор на служител при несъгласието му за преназначаване
▷Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване
▷Прекратяване на трудов договор на служител при несъгласието му за преназначаване
Вижте решението на доц. д-р Андрей Александров на казус, свързан със задължително застраховане на работници и служители за трудова злополука.:
Вижте цели страници от книгата тук:
Научете повече и за авторите на изданието "Трудови правоотношения със служители в затруднение":
 Аспасия Петкова |
Експерт по социално и здравно осигуряване, работила в УНСС и като експерт в МТСП, директор на дирекция „Осигурителни вноски и контрол“ в ЦУ на НОИ, заместник директор на дирекция „Данъчно-осигурителен контрол“ в ЦУ на НАП. Автор на много книги, наръчници, статии, дългогодишен лектор на семинари и обучения. |
|
Красимира Гергева |
Завършила е средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София.
От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми. Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването.
Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн.други.
|
Ако желаете фактура - посочете необходимите данни на стъпка 2 във формата за заявка ↓
при поръчки на стойност > 50 лв./ 26,26 евро с ДДС - БЕЗПЛАТНА доставка с куриери на Спиди
за поръчка < 50 лв./ 26,26 евро с ДДС се заплаща доставка на стойност 6 лв./ 3,07 евро с ДДС
А знаете ли, че можете да получите изданието с 10% отстъпка + БЕЗПЛАТНА доставка? Със заявка за Клуб РС Изадателство - програма Минимум ще получавате 10% остъпка на всяка своя поръчка на наши издания и абонаменти + безплатна доставка!
Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52,80 лв. с ДДС ще получите:
❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси
Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:
.png)
|
В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г... Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още. Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика. |
 |
|
Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:
|
 |
|
Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:
|
Уникалното при нас:
Клуб РС Издателство: Специални предимства само за членовете
|
